| Kod | PK-PFB-KR |
|---|---|
| Jednostka organizacyjna | Krakowska Szkoła Biznesu |
| Forma studiów | Niestacjonarne |
| Poziom kształcenia | Podyplomowe |
| Czas trwania | 2 semestry |
| Wymagany dokument | |
| Zadaj pytanie | |
Dlaczego warto wybrać kierunek Family Business?
- Program studiów kładzie nacisk na strategiczne zarządzanie sukcesją, uwzględniając aspekty psychologiczne, prawne, finansowe oraz etyczne.
- Program koncentruje się na rozwijaniu umiejętności przywódczych, strategicznych i menedżerskich. Dzięki temu właściciele firm, sukcesorzy oraz menedżerowie mogą podnieść swoje kompetencje w zarządzaniu przedsiębiorstwem rodzinnym, co pozwoli im efektywnie kierować firmą w trakcie i po sukcesji.
- Studia zapewniają dogłębną analizę wpływu relacji rodzinnych na zarządzanie przedsiębiorstwem oraz na przebieg procesu sukcesji, uwzględniając specyfikę dynamiki rodzinnej i jej znaczenie dla skutecznego przekazania firmy kolejnemu pokoleniu.
- Program obejmuje spotkania mentoringowe oraz wyjazdy studyjne, podczas których uczestnicy mogą nawiązać kontakt z doświadczonymi przedsiębiorcami i menedżerami firm rodzinnych.
Profil uczestnika:
Studia są skierowane do właścicieli firm rodzinnych, kandydatów na następców (sukcesorów), a także menedżerów i kadry kierowniczej, którzy pragną rozwijać swoje kompetencje przywódcze, menedżerskie i strategiczne. Oferta adresowana jest również do osób planujących przeprowadzenie procesu sukcesji oraz tych, którzy chcą wzmocnić swoje umiejętności, doświadczenie i pozycję w firmie rodzinnej. Program kształcenia obejmuje zajęcia przygotowujące zarówno do efektywnego przeprowadzenia sukcesji, jak i do dalszego rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych.
Cel studiów:
Celem studiów jest rozwój kompetencji sukcesorów oraz kadry kierowniczej w firmach rodzinnych, umożliwiający skuteczne zaplanowanie i przeprowadzenie procesu sukcesji, a także zarządzanie przedsiębiorstwem w sposób sprzyjający jego trwałości i rozwojowi. Program kładzie szczególny nacisk na rozwój kompetencji osobistych osób zarządzających w kontekście złożonych relacji firmowo-rodzinnych, umiejętność zarządzania zmianą, znajomość kluczowych rozwiązań prawnych związanych z sukcesją oraz budowanie strategii i planu sukcesji.
Studia oferują kompleksową wiedzę z zakresu psychologicznych, prawnych, etycznych i finansowych aspektów sukcesji, a także rozwijają umiejętności stosowania metod i narzędzi diagnostycznych. Uczestnicy pogłębią swoje kompetencje miękkie, niezbędne do efektywnego planowania i przeprowadzania procesu sukcesji, z uwzględnieniem specyfiki i wyzwań przedsiębiorstw rodzinnych.
Więcej informacji o kierunku znajdziesz TUTAJ